Статья опубликована 28/04/2025

<aside> ⛏️ Contrat d’alternance, contrat de professionnalisation, Pro-A — это особые форматы обучения через работу не имеющие аналогов в русском языке, при которых с точки зрения работодателя, ученик является полноценным сотрудником. Эти контракты подразумевают подписание договора между учебным заведением, работодателем и учеником, а также финансирование учебы и выплату заработной платы на время контракта. Обучение проходит между учебным заведением и на практике на предприятии.

В этой статье, мы расскажем как устроено такое обучение, чем оно интересно и какие права оно открывает.

</aside>

Иллюстрация к статье «Alternance | обучение через работу» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Самое главное что нужно знать

• Во Франции существует развитая система профессионального обучения через чередование учебы и работы — alternance. Это эффективный способ одновременно осваивать профессию, получать теоретические знания и практический опыт на рабочем месте. Такой формат активно поддерживается государством, работодателями и образовательными учреждениями, поскольку он повышает шансы молодых специалистов на успешную интеграцию в рынок труда.
• Эта система включает несколько форматов, главными из которых являются ученический договор (contrat d’apprentissage), договор профессионализации (contrat de professionnalisation) и Pro-A.
• Ученический договор (contrat d’apprentissage) — предназначен для получения начального или высшего образования (CAP, BTS, бакалавриат, магистратура и т.д.). Подходит тем, кто продолжает обучение. Больше времени отводится на учебную часть.
• Договор профессионализации (contrat de professionnalisation) — ориентирован на взрослых соискателей и используется для профессиональной переориентации, повышения квалификации или получения первой профессии. Обучение проходит параллельно с полноценной занятостью.
• Закон от 5 сентября 2018 года также создал новую систему активизации методов обучения, доступных для сотрудников: переподготовка или продвижение по службе (Pro-A). Pro-A — механизм повышения квалификации для уже работающих сотрудников по бессрочному контракту (CDI). Используется для адаптации к изменениям профессии или для получения более высокой квалификации без смены работодателя.
• Вы не выбираете формат alternance самостоятельно — он зависит от вашей образовательной траектории и профессионального статуса.
• Срок контракта alternance разнится от 6 месяцев до 3 лет (иногда до 4 лет для лиц с инвалидностью). Проверяйте сроки подачи документов в университеты и школы заранее, параллельно с поиском принимающих компаний.
• Чтобы подписать такой контракт вы должны быть моложе 30 лет (в некоторых случаях — до 35).
• Контракт заключается с работодателем и сопровождается регистрацией — Centre de formation des apprentis (CFA).
• Расписание зависит от учебных заведений и работодателя. Например: 2 недели работа в организации / 2 недели учебы. Или 4 дня в организации и 1 день в университете.
• Принимающая организация платит заработную плату и оплачивает учебу. Для этого она может получать специальные субсидии от государства. Зарплата зависит от возраста и года обучения, составляет от 27% до 100% минимальной зарплаты (SMIC).
• Если вы подаётесь на магистратуру en alternance, то порядок поступления может отличаться от классического академического пути. В большинстве случаев ваша кандидатура будет рассматриваться только после того, как вы предоставите контракт alternance (ученичества или профессионализации). Это означает, что найти работодателя — обязательный этап поступления.
• Начинайте искать компанию заранее — поиск может занять от 2 до 4 месяцев.
• Некоторые вузы и CFA помогают своим кандидатам найти работодателей через специальные платформы, карьерные форумы и базы контактов.