Дата публикации 06/07/2025

<aside> ✂️

Для многих прекращение трудового договора — непростой этап. Потеря работы может вызывать беспокойство и массу вопросов: будет ли право на пособие по безработице? придется ли отрабатывать срок уведомления? полагается ли компенсация?

Из этой статьи вы узнаете, какие бывают основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок (CDI), и какие последствия влечет расторжение по каждому из оснований.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Иллюстрация к статье «Расторжение CDI» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Самое важное, что нужно знать

• В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
• К трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и к срочному трудовому договору (contrat de travail à durée déterminée — CDD) применяются разные правила расторжения. В этой статье мы рассматриваем расторжение CDI.
• CDI (трудовой договор с неопределенным сроком) можно расторгнуть по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или через суд.
• Для многих видов увольнения обязательно соблюдение предварительного уведомления (préavis) — это срок, который должен пройти между моментом, когда одна сторона (работник или работодатель) сообщает о расторжении трудового договора, и датой фактического окончания работы. Даже если работник будет освобожден работодателем от работы в период préavis, срок предварительного уведомления должен быть оплачен работодателем.
• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику выплачивается выходное пособие (indemnité de licenciement). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон (rupture conventionnelle individuelle) работнику выплачивается специальная компенсация при расторжении по соглашению сторон (indemnité spécifique de rupture conventionnelle).
• При расторжении трудового договора по любому основанию работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также другая задолженность, возникшая у работодателя в связи с трудовой деятельностью работника.
• Пособие по безработице (Allocation d’aide au retour à l’emploi — ARE) положено при увольнении по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по судебному решению или признанной вине работодателя. Как правило, только увольнение по инициативе работника (démission) не дает право на получение пособия по безработице, однако в исключительных случаях пособие также может быть назначено.
• При назначении пособия по безработице, помимо оснований для увольнения, принимается во внимание ваш стаж: минимум 130 дней или 910 часов (примерно 6 месяцев) за последние 24 месяца, если вам до 55 лет, или 36 месяцев, если вам 55 лет и больше. Для работы на сезонных контрактах минимальный стаж составляет 108 дней или 758 часов (около 5 месяцев).
• Во время испытательного срока любая сторона может прекратить договор, при условии направления другой стороне предварительного уведомления, срок которого зависит от стажа (от 24 часов до 1 месяца).
• Для увольнения по инициативе работника (démission) требуется письменное уведомление и соблюдение периода уведомелния (préavis). При увольнении по собственному желанию пособие по безработице (ARE), как правило, не выплачивается, кроме некоторых случаев.
• Расторжение по соглашению сторон (rupture conventionnelle individuelle) и увольнение по коллективному договору о расторжении (rupture conventionnelle collective) проводятся по совершенно разным процедурам, несмотря на схожесть их названий на французском языке. При этом, и в том, и в другом случае работник имеет право на пособие по безработице (ARE).
• Не стоит путать расторжение по инициативе работника с последующим судебным подтверждением (prise d’acte) и судебное расторжение контракта (résiliation judiciaire). Несмотря на то, что в обоих случаях необходимо обращаться в суд, процедуры расторжения различается. Однако и в том и в другом случае работник получает право на пособие по безработице (ARE) только если суд признает его требования обоснованными.
• Увольнение по инициативе работодателя возможно по личной причине (licenciement pour motif personnel) или по экономической причине (licenciement pour motif économique). Каждая из процедур имеет свою специфику. В обоих случаях увольнение дает право на пособие по безработице, однако при увольнении по экономической причине пособие по безработице (ARE) может быть заменено на ASP (Allocation de sécurisation professionnelle — пособие по профессиональной защите).
• При увольнении по достижении пенсионного возраста действуют особые правила уведомления и выплат. После достижения работником 70 лет у работодателя появляется возможность уволить работника без его согласия.