Статья опубликована 10/03/2024. Последние изменения 08/07/2024

<aside> 🪂 Иностранцы, желающие работать во Франции, должны иметь разрешение на работу. Оно может иметь форму визы, вида на жительство или документа, отдельного от документа о проживании. В этой статье мы рассмотрим третий случай, когда нужно отдельное разрешение, и расскажем, как его получить.

</aside>

Самое важное, что нужно знать

Иностранец может работать (в том числе по ****системе alternance) во Франции только при условии, что он заранее получил для этого разрешение. При этом работодатель, со своей стороны, не может нанять сотрудника-иностранца, у которого нет разрешения на работу.
В зависимости от вашего типа визы или ВНЖ, это разрешение может быть автоматическое или отдельное от ВНЖ.
При несоблюдении этого правила иностранец рискует получить отказ при следующей подаче документов на оформление вида на жительство, а работодателю, нарушившему правило, грозит штраф.
Процедура оформления разрешения на работу осуществляется работодателем на сайте ANEF. По трудовому договору, оформленному на срок более 3 месяцев, ваш первый работодатель должен уплатить налог Французскому бюро по иммиграции и интеграции (Office français de l'immigration et de l'intégration — OFII). Сумма этого налога зависит от нескольких факторов, включая срок трудового договора и заработную плату. В случае оформления сезонного трудового договора, налог уплачивается за каждый новый договор, независимо от их длительности.

Кому нужно разрешение на работу?

Для иностранцев, находящихся на территории Франции, разрешение нужно**:**

если иностранец является держателем ВНЖ, связанного с профессиональной деятельностью, учебой или поиском работы
если он собирается менять свой статус на ВНЖ, связанный с профессиональной деятельностью

В большинстве случаев, противопоставимость трудового найма (opposabilité de la situation de l'emploi), т е. предоставление приоритета в найме французам или гражданам ЕС, применяться не будет (и, таким образом, предварительная публикация информации о предложении по работе не обязательна).

Кейс 1. Вы трудоустраиваетесь и у вас есть виза или ВНЖ, дополнительно требующие разрешения на работу

Для всех нижеперечисленных типов виз и ВНЖ работодатель должен выполнить запрос на оформление разрешения на работу без обязательства предоставления приоритета гражданам Франции и ЕС (opposabilité d’emploi).

Документ, которым владеет будущий сотрудник	Тип найма, выбираемый на 2-м этапе онлайн-процедуры
Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «временный работник» (travailleur temporaire)	Постоянное место жительства во Франции

Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «наемный работник» (salarié)	Постоянное место жительства во Франции
Долгосрочная виза (VLS) или ВНЖ «сезонный работник» (saisonnier)	Сезонная работа (на первоначальной стадии или при наличии ВНЖ)
Студенческая долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «студент» (étudiant), или «студент по программе мобильности» (étudiant programme de mobilité), если длительность предполагаемой рабочей деятельности превышает 60% от полного рабочего дня в пересчете на год, т.е. свыше 964 часов	Студент, проходящий обучение (временное разрешение на работу)

Справка о подаче заявления на предоставление убежища (только если заявление уже рассматривается OFPRA в течение как минимум 6 месяцев)	Статус просителя убежища в течение более 6 месяцев

Читайте также: Право на работу для просителей убежища