Статья опубликована 04/08/2024 • Внесены изменения 15/09/2025

<aside> 😷 Сезонный грипп, травма или хроническая усталость могут помешать вашим планам выйти на работу.

Из этой статьи вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы оформить больничный лист (arrêt de travail pour maladie) и получать ежедневное пособие (indemnités journalières) во время болезни, а также, почему важно соблюдать предписанный врачом домашний режим.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Сообщите руководителю (N+1) о невыходе на работу, даже если речь идет о нескольких часах отсутствия. Немотивированное отсутствие может привести к увольнению или может быть рассмотрено, как немотивированное оставление места работы (abandon de poste).
У вас есть 48 часов, чтобы отправить больничный лист (arrêt de travail pour maladie) ****в органы социального страхования (Фонд первичного медицинского страхования — CPAM или Фонд сельскохозяйственной социальной взаимопомощи — MSA), а также руководителю (или в отдел кадров — ressource humaine — RH, если он у вас есть), либо во France Travail.
Соблюдайте предписанный врачом режим. Вас могут проверить дома в любой день больничного работники органа социального страхования (CPAM / MSA).
В первые 3 дня после открытия больничного пособие не выплачивается.
За время нахождения на больничном вы имеете право на получение ежедневного пособия по болезни в размере 50% от размера заработной платы, если больший размер не предусмотрен коллективным соглашением.
Испытательный срок может быть продлен на период, равный периоду болезни.
Дни отпуска, на которые пришелся период болезни, подлежат переносу.
Период перед увольнением (préavis de licenciement ou de démission) не меняется при нахождении работника на больничном. Договор завершится в ожидаемую дату.
Для выплаты по больничному установлены требования по стажу или доходу, поэтому если вы только устроились на работу, то вам может быть отказано в выплате ежедневных пособий.
Каждый работник имеет право на 360 дней выплаты ежедневного пособия в связи с болезнью, которые аккyмулируются в течение 3 лет.
О больничном в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием вы можете прочитать в другой статье гайда.

Что делать, если работник заболел

Шаг 1 : Сообщить работодателю о болезни и предупредить о невыходе на работу

Шаг 2 : Посетить врача и получить больничный лист (arrêt maladie)