Статья опубликована 17/07/2024 • Внесены изменения 04/06/2025

<aside> 🏖️ Когда заканчивается métro-boulot-dodo и начинается мир пляжей и сериалов, вероятно, вы в оплачиваемом отпуске. Однако отпуск можно взять не только для отдыха: существуют и другие основания для временного освобождения от работы. В этой статье вы узнаете, на какие виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков могут претендовать работники во Франции, какова их продолжительность и как получить свой отпуск.

В этой статье мы расскажем о наиболее распространённых видах отпусков, предусмотренных французским трудовым законодательством, и о том, какие права имеют работники в разных ситуациях.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Иллюстрация к статье «Отпуск» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Иллюстрация к статье «Отпуск» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Все работники, вне зависимости от типа их контракта (CDI, CDD, стажировка, частичная занятость), имеют право на оплачиваемый отпуск.
Общая продолжительность минимального оплачиваемого отпуска составляет 5 недель в год.
За каждый отработанный месяц работник получает право на 2,5 будних дня оплачиваемого отпуска (jours ouvrables — считаются, исходя из 6ти дневной рабочей недели). Это правило расчета также применяется и к тем, кто работает не на полную ставку.
Неполное количество дней отпуска округляется до большего числа (то есть за 5 месяцев работы работник получит право на 13 будних дней отпуска: 2,5 х 5 = 12,5).
Работник обязан взять 2 непрерывные недели отпуска в период с 1 мая по 31 октября. Остальную часть отпуска он может распределять по своему усмотрению. Эти правила действуют, если иное не предусмотрено нормами компании.
Если вы работаете в компании со штатом больше 10 человек и у вас есть социально-экономический комитет (comité social et économique — CSE), представляющий интересы работников, то вы можете попросить chèques-vacances (используются для покрытия работодателем части ваших отпускных расходов, например, на отель и билеты) на сумму до 100 евро, которыми сможете расплачиваться в отпуске.
Количество дней оплачиваемого отпуска указывается в зарплатной ведомости (fiche de paie).
Работник не имеет права работать во время своего отпуска и не имеет право подрабатывать - за это органы социального страхования могут привлечь к ответственности. Если во время отпуска работодатель дает работнику рабочие задания, работодатель может быть привлечен к ответственности за непредоставление законного отпуска.
В вашей компании могут быть предусмотрены специальные формы запроса отпуска (через приложения или в виде рукописного заявления), если такой формы нет, лучше просить отпуск у своего непосредственного начальника (N+1) и ставить в копию сотрудника отдела кадров (RH).
Кроме оплачиваемого отпуска есть другие виды отпусков: декретный отпуск, отпуск для отца, родительский отпуск по уходу за детьми, учебный отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск в связи с трауром, отпуск за свой счет, творческий отпуск и т.д.

Очередной оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на 5 недель оплачиваемого отпуска (congés payés) в году. Это соответствует 30 будним дням (jours ouvrables) для 6-дневной рабочей недели или 25 рабочим дням (jours ouvrés) для 5-дневной рабочей недели.

Под будними днями | jours ouvrables понимается период времени с понедельника по субботу, не включая праздничные дни, то есть дни, когда организации могут работать.

Под рабочими днями | **jours ouvrés понимается пятидневная рабочая неделя работника.