Статья опубликована 02/10/2024

<aside> ⏰ Представьте, что вы приехали работать во Францию и вдруг обнаружили, что ваша рабочая неделя длится всего 35 часов. Звучит как мечта? Но не торопитесь с выводами. Французская система рабочего времени – это настоящий лабиринт правил, исключений и особых случаев.

Из этой статьи вы узнаете о сложностях и нюансах французского трудового законодательства в отношении рабочего времени. Мы разберемся с понятиями RTT и forfait jours, выясним, как оплачиваются сверхурочные и работа в выходные, и поймем, почему 35-часовая рабочая неделя не всегда означает меньше работы.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Во Франции существует сложная система коллективных соглашений, которые могут существенно модифицировать стандартные правила рабочего времени в зависимости от сектора или компании. Из трудового договора или в зарплатной ведомости (fiche de paie) вы можете узнать, какое отраслевое или коллективное соглашение применяется к вашим трудовым отношениям.
Стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов, что является одной из самых коротких в Европе. Однако фактическое рабочее время может быть больше за счет сверхурочных часов. Тем не менее нельзя привлекать к работе более, чем на 10 часов в день, 48 часов в неделю или 44 часа в среднем в течение 12 недель.
Сверхурочные часы оплачиваются работнику с надбавкой в размере 25% или 50%. Работник может заменить компенсацию на дополнительное время отдыха.
Годовой лимит сверхурочных часов составляет 220 часов. При превышении данного лимита работник получает обязательное время отдыха в дополнение к компенсации за сверхурочные.
В течение рабочего дня сотрудникам гарантируются 20-минутные перерывы каждые 6 часов.
Время отдыха составляет: 11 часов подряд между двумя рабочими днями или 9 часов, если подписано коллективное соглашение; 35 часов подряд между двумя неделями работы
Механизм RTT (réduction du temps de travail — сокращение времени работы) широко используется в профессиональной сфере и позволяет компенсировать переработки через предоставление полных или неполных дней отдыха, что создает баланс между производительностью и отдыхом.
Строгие правила ночной работы и работы в выходные дни направлены на защиту здоровья работников, но создают сложности для некоторых секторов экономики, особенно в туристических зонах.
Нерабочие праздничные дни оплачиваются только тем работникам, которые проработали больше 3 месяцев в компании.
Праздничные дни, совпавшие с выходными, не оплачиваются и не переносятся.
Основания для работы в воскресенье и ночью строго регламентированы.
В этой статье мы рассмотрели рабочее время и время отдыха при работе в режиме полного рабочего дня. Об особенностях исчисления рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня, на удаленной работе, при обучении через работу вы можете прочитать в отдельных статьях гайда.

Рабочее время

Рабочее время (temps de travail) — это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и выполняет его указания, не имея возможности свободно заниматься личными делами.