Статья опубликована 26/02/2025 • Внесены изменения 10/07/2025

<aside> 🤝🏼 Для того, чтобы голос каждого работника был услышан, во Франции существуют множество различных механизмов, среди которых важную роль играет Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique – CSE) – представительный орган, который следит за тем, чтобы ваша профессиональная жизнь была достойной и справедливой.

В этой статье мы рассмотрим, какие именно функции выполняет CSE, как он формируется и почему его роль так важна для каждого сотрудника.

</aside>

Иллюстрация к статье «CSE | социально-экономический комитет» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Самое важное, что нужно знать

Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique — CSE) — это представительный орган сотрудников. Он заменил собой три прежних института: делегатов персонала (DP), комитет предприятия (CE) и комитет гигиены, безопасности и условий труда (CHSCT) после реформ 2017 года (ordonnances Macron). С января 2020 года CSE объединяет все функции по защите их интересов в компании.
CSE представляет сотрудников перед руководством компании и отвечает за социальные, экономические и профессиональные вопросы, в том числе защиту прав сотрудников и соблюдение трудового законодательства, контроль за условиями труда, безопасностью и гигиеной на рабочем месте, обсуждение экономической и финансовой политики компании, организацию социальных и культурных мероприятий для работников, взаимодействие с работодателем по вопросам увольнений, реструктуризации, изменений в организации труда.
CSE обязателен в компаниях, где работает от 11 сотрудников (в течение 12 месяцев подряд).
Если в вашей компании есть CSE, вы можете обратиться к члену CSE, представляющего вашу коллегию, любым доступным вам способом (письменно, по телефону, при встрече) по всем вопросам, связанным с вашими рабочими правами для консультации и для медиации с работодателем. Список членов CSE (обычно с контактами) обязательны для публикации на панно с информацией для работников.
Обратите внимание на предложение подписаться на CSE в вашей компании при наличии такового, это позволит вам иметь доступ к различным выплатам или ваучерам (bon d’achat : cheques vacances, cheques cadeaux и т.д.), а также скидкам и билетам на развлекательные мероприятия.
Члены CSE пользуются особой защитой от увольнения.

Основные функции CSE в компании

Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique — CSE) — это единый орган представительства работников, созданный в соответствии с решением Макрона от 22 сентября 2017 года (ordonnance Macron), который объединил в себе функции трёх прежних инстанций:

Делегаты персонала (Délégués du Personnel — DP) — избранные представители работников, занимавшиеся индивидуальными и коллективными жалобами, условиями труда и соблюдением трудового законодательства
Комитет предприятия (Comité d’Entreprise — CE) — орган, который представлял интересы работников в вопросах экономической политики компании, социальной деятельности и условий занятости
Комитет по гигиене, безопасности и условиям труда (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail — CHSCT) — специализированный комитет, отвечавший за контроль за безопасностью, охраной здоровья работников и улучшением условий труда на рабочем месте

Читайте также: Профсоюзы

С 1 января 2020 года CSE обязателен во всех компаниях с численностью от 11 сотрудников, при условии, что этот порог сохраняется в течение 12 месяцев подряд.