Статья опубликована 26/02/2025

<aside> 🤝🏼 Для того, чтобы голос каждого работника был услышан, во Франции существуют множество различных механизмов, среди которых важную роль играет Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique – CSE) – представительный орган, который следит за тем, чтобы ваша профессиональная жизнь была достойной и справедливой.

В этой статье мы рассмотрим, какие именно функции выполняет CSE, как он формируется и почему его роль так важна для каждого сотрудника.

</aside>

Иллюстрация к статье «CSE | социально-экономический комитет» в гайде ассоциации Exil Solidaire

Самое важное, что нужно знать

• Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique — CSE) — это представительный орган сотрудников. Он заменил собой три прежних института: делегатов персонала (DP), комитет предприятия (CE) и комитет гигиены, безопасности и условий труда (CHSCT) после реформ 2017 года (ordonnances Macron). С января 2020 года CSE (Comité Social et Économique) объединяет все функции по защите их интересов в компании.
• CSE представляет сотрудников перед руководством компании и отвечает за социальные, экономические и профессиональные вопросы, в том числе защиту прав сотрудников и соблюдение трудового законодательства, контроль за условиями труда, безопасностью и гигиеной на рабочем месте, обсуждение экономической и финансовой политики компании, организацию социальных и культурных мероприятий для работников, взаимодействие с работодателем по вопросам увольнений, реструктуризации, изменений в организации труда.
• CSE обязателен в компаниях, где работает от 11 сотрудников (в течение 12 месяцев подряд).
• Если в вашей компании есть CSE, вы можете обратиться к члену CSE, представляющего вашу коллегию, любым доступным вам способом (письменно, по телефону, при встрече) по всем вопросам, связанным с вашими рабочими правами для консультации и для медиации с работодателем. Список членов CSE (обычно с контактами) обязательны для публикации на панно с информацией для работников.
• Обратите внимание на предложение подписаться на CSE в вашей компании при наличии такового, это позволит вам иметь доступ к различным выплатам или ваучерам (bon d’achat : cheques vacances, cheques cadeaux и т.д.), а также скидкам и билетам на развлекательные мероприятия.
• Члены CSE пользуются особой защитой от увольнения.

Читайте также: CDI, CDD | основные положения ‣ Политическая система во Франции Права женщин Поиск работы Mutuelle и CSS | Дополнительная страховка Административные формальности при переезде Бракосочетание PACS | Пакт гражданской солидарности

Основные функции CSE в компании

В рамках своей деятельности Comité Social et Économique (CSE) выполняет следующие задачи:

• Выражение мнения сотрудников — защита как индивидуальных, так и коллективных интересов работников, включая вопросы заработной платы, применения трудового законодательства, а также коллективных договоров и соглашений.
• Охрана здоровья и безопасности — контроль за соблюдением норм безопасности, улучшение условий труда, содействие внедрению обязательных обучающих программ по охране труда.
• Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний — право инициировать и проводить расследования обстоятельств происшествий на рабочем месте.
• Обращение в Инспекцию труда — возможность официально сообщать о нарушениях трудового законодательства, поднимать вопросы о нарушении прав работников.
• Право на предупреждение о рисках — в случае выявления опасностей или угроз здоровью и безопасности сотрудников CSE может инициировать процедуру droit d’alerte, что позволяет работодателю и инспекции труда оперативно реагировать на проблему.