Статья опубликована 27/07/2025

<aside> 🐪

Для иммигранта трудоустройство во Франции — важный шаг к обретению финансовой стабильности, самостоятельности и интеграции в новое общество. Однако начало работы может сопровождаться неуверенностью, особенно если вы впервые сталкиваетесь с французской системой трудовых отношений.

Срочный трудовой договор (contrat à durée déterminée, CDD) — это наиболее распростран енная форма контракта, которую предлагают при при еме на первую работу. Он ограничен по времени и содержит особенности, которые важно знать заранее: основания для заключения, продолжительность, возможность продления, правила прекращения и размер компенсаций.

В этой статье вы узнаете, как работает CDD, на что стоит обратить внимание при его подписании, каковы ваши права в процессе работы и что делать в случае конфликта с работодателем.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD).
CDI является базовым вариантом трудового договора. А для того, чтобы заключить CDD работодатель должен иметь одно из предусмотренных законом оснований. CDD, заключенный с нарушениями, может быть переквалифицирован судом в CDI.
Если работодатель нанимает работника без предоставления письменного трудового договора, то он по умолчанию рассматривается, как CDI.
По завершении CDD работнику выплачивается особая компенсация за временный характер работы (indemnité de fin de contrat) в размере 10% от полученной до вычета налога суммы дохода за весь период работы. У этого правила есть исключения.
Выделяют специфические трудовые договоры: ученический договор (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо **PRO-A), срочный трудовой договор для пожилых людей (CDD Senior), постоянный трудовой договор для выполнения строительных работ или для выполнения конкретной задачи (CDI de chantier et CDI d’opération), срочный трудовой договор с профессиональным игроком (CDD joueur professionnel).
Минимальная месячная заработная плата устанавливается законом (salaire minimum interprofessionnel de croissance — SMIC). С 1 ноября 2024 года месячный SMIC за полный рабочий график составляет 1 801,80 евро брутто («грязными») или 1 426,30 евро нетто («чистыми»).
Существует два типа предложения о приеме на работу: обещание о приеме на работу (promesse d’embauche) не может быть отозвано работодателем. А с предложением о заключении трудового договора (offre de contrat) необходимо согласиться как можно скорее, иначе оно может быть отозвано.
Трудовым договором может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого зависит от ряда факторов, включая тип трудового договора — CDD или CDI.
Работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой договор может быть заключен на неполную занятость и/или предусматривать удаленную работу.
Для работы во Франции у иностранца должен быть вид на жительство (или долгосрочная виза) с правом на работу. В некоторых случаях необходимо получение разрешения на работу.
Споры между работником и работодателем рассматривает суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes).
В соответствии с циркуляром от 2 мая 2025 года, уточняющим критерии для получения гражданства, приоритетными документами, подтверждающими достаточную профессиональной интеграцию, являются трудовые отношения, которые подтверждаются CDI продолжительностью более 1 года на дату рассмотрения запроса о гражданстве, либо трудовыми договорами на неопределенный срок (CDD), подтверждающими непрерывный трудовую занятость в течение 24 месяцев.
В гайде есть другие статьи по трудовым вопросам.