Статья опубликована 30/09/2025

<aside> 🧑🏼‍✈️ Мало кто из работников задумывается, что условия их труда определяются не только законом и трудовым договором, но и коллективными соглашениями, заключенными между профсоюзами и работодателями. Именно в них устанавливаются минимальные тарифные ставки, правила рабочего времени, дополнительные гарантии по охране труда или материнству. От того, какой коллективный договор применяется к вашей компании, напрямую зависит объем ваших прав и льгот.

В этой статье мы подробно разберем, что такое коллективные договоры во Франции, кто их заключает, как они действуют, какие существуют их виды и как узнать, какой договор применяется именно к вам.

Здесь мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Самое важное, что нужно знать

Трудовое право во Франции строится на сочетании государственных и профессиональных источников: законы и подзаконные акты задают общие рамки, а коллективные договоры, заключаемые между социальными партнерами — профсоюзами работников и объединениями работодателей — адаптируют их к реальности конкретных отраслей и предприятий.
Договоры заключаются профсоюзами работников и представителями работодателей. Только признанные, то есть представительные профсоюзы имеют право вести переговоры и подписывать соглашения. Их представительность определяется законом: они должны быть независимыми, существовать не менее двух лет, иметь членов и активную деятельность, обеспечивать финансовую прозрачность и получать не менее 10 % голосов на выборах в комитет сотрудников (CSE). На уровне компаний переговоры ведут делегаты профсоюзов (délégués syndicaux), а со стороны работодателя — руководство или его объединения. Договоры становится обязательным для всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзе.
Каждый коллективный договор имеет название и код IDCC. Его можно найти в трудовом договоре, на расчетном листе (bulletin de paie), а также в базе Légifrance или через симулятор по номеру SIRET компании.
Существует несколько уровней договоров: межпрофессиональные (ANI), отраслевые (accord branche), корпоративные (accord entreprise) и учрежденческие (établissement). На практике чаще всего применяются отраслевые и корпоративные соглашения. Они образуют систему, в которой нормы дополняют и уточняют друг друга. При этом с 2017 года, после реформ, известных как ordonnances Macron, иерархия между этими уровнями была изменена.
До реформы действовал принцип благоприятствования (principe de faveur): если нормы разных уровней противоречили друг другу, применялась та, которая была выгоднее для работника. С 2017 года этот принцип больше не является всеобщим — его заменила система трех блоков, которая регулирует, в каких случаях приоритет имеет отраслевое соглашение, а в каких — корпоративное.
Отраслевые соглашения могут быть «расширены» государством (extension) и тогда они становятся обязательными для всех компаний сектора, а при отсутствии соглашения в новой сфере возможно «распространение» правил из смежной отрасли (élargissement).
Самые важные темы коллективных договоров — минимальные тарифы зарплаты, классификации должностей, рабочее время, охрана труда, равенство мужчин и женщин, социальные гарантии и правила, связанные с материнством.
Если у работника возникают сомнения, он может обратиться в отдел кадров (RH), к представителям профсоюза или в инспекцию труда.

Источники трудового права

Трудовое право (droit du travail ) — это отрасль социального права (droit social, куда также входит право социальной защиты — droit de la sécurité sociale), которая объединяет все юридические нормы, регулирующие индивидуальные и коллективные трудовые отношения между работодателем (employeur) и наемным работником (salarié) в рамках трудового договора (contrat de travail).

Основные цели трудового права:

защита рабочей силы и работников
организация коллективных трудовых отношений
защита занятости