Статья опубликована 13/07/2025

<aside> 🦸🏼‍♂️ Во Франции профсоюзы — это не бутафория, а один из ключевых механизмов социальной защиты. Они участвуют в переговорах с работодателями и государством, добиваются повышения зарплат, защищают от увольнений, представляют работников в судах и на дисциплинарных слушаниях. Даже если вы не состоите в профсоюзе, вы все равно имеете право на помощь его представителя. В этой статье — как устроена профсоюзная система во Франции, какие у нее есть полномочия и как использовать ее возможности на практике.

</aside>

Самое важное, что нужно знать

• Профсоюз — это организация работников, через которую сами работники представляют и защищают их профессиональные интересы. Они действуют как в частном, так и в государственном секторе. Деятельность профсоюзов регулируется Трудовым кодексом Франции.
• Свобода профсоюзной деятельности признана во Франции с 1884 года (закон Вальдека-Руссо) и закреплена в Конституции 1946 года и Конституции Пятой Республики 1958 года. Это фундаментальное право, лежащее в основе трудового права и социальной демократии.
• Сегодня, несмотря на низкий уровень профсоюзного членства (менее 10 % работников), профсоюзы сохраняют влияние благодаря участию в профессиональных выборах и праву вести коллективные переговоры.
• Профсоюзы защищают работников в случае конфликта с работодателем, прибегая к различным формам протеста — забастовкам, манифестациям, петициям и другим способам давления.
• Во Франции действует множество профсоюзов, но только 5 признаны репрезентативными на национальном уровне: CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC. Они образуют так называемую большую пятерку и имеют право участвовать в переговорах с государством и работодателями.
• Профсоюзы во Франции построены по многоуровневой системе: от профсоюзной секции в конкретной компании до местных и отраслевых профсоюзов, региональных объединений, национальных федераций и, наконец, конфедераций (например, CGT, CFDT, FO). Каждый уровень выполняет свою роль: от повседневной защиты работников до участия в переговорах с государством и работодателями на национальном уровне.
• Профсоюзы финансируются не только за счёт членских взносов, но и за счёт субсидий от государства, местных властей, участия в органах социального управления и технических ресурсов от работодателя.
• На уровне предприятия профсоюзы формируют профсоюзные секции и назначают RSS (Représentant de la Section Syndicale) — представителя профсоюза, не признанного репрезентативным или DS (Délégué Syndical) — представителя репрезентативного профсоюза, уполномоченный вести коллективные переговоры.
• Профсоюз можно создать или вступить в уже существующий, независимо от гражданства или стажа работы. Только тип рабочего контракта имеет значение: например, временные работники или стажёры могут сталкиваться с ограничениями в правах на участие в выборах или назначение представителя, хотя сохраняют право на вступление в профсоюз и обращение за защитой.
• Каждый работник имеет право пригласить представителя профсоюза на предварительное дисциплинарное собеседование, даже если сам не является членом профсоюза. Это законное средство защиты и сопровождения в конфликтной ситуации.

Читайте также: CSE | социально-экономический комитет Политическая система во Франции CDD | срочный трудовой договор CDI | трудовой договор на неопределенный срок Расторжение CDI Расторжение CDD Рабочее время и время отдыха Отпуск Как уйти на больничный ‣ Как читать зарплатный лист Alternance | обучение через работу Как получить юридическую помощь ВНЖ | Вид на жительство Разрешение на работу Право на работу для просителей убежища RECE | Как остаться во Франции после обучения ‣ ‣ Права женщин Французская система высшего образования Рабочее время и время отдыха URSSAF

Современный профсоюзный ландшафт

На сегодняшний день во Франции существует 8 активных профсоюзных организаций, которые исторически сформировались в результате расколов.

Из них 5 признаны репрезентативными на национальном уровне: CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC. Их называют большой пятеркой. Этот статус предоставляет право участвовать в переговорах на уровне отрасли и государства, а также назначать профсоюзных делегатов в компаниях.

Репрезентативный профсоюз имеет право: