Статья опубликована 31/07/2024 • Внесены изменения 27/07/2025

<aside> 🐫

Для иммигранта заключение бессрочного трудового договора — это не просто шаг к стабильности, но и важный элемент социальной и профессиональной интеграции во Франции. Наличие contrat à durée indéterminée (CDI) облегчает доступ к жилью, банковским услугам, документам на проживание и в перспективе — к гражданству.

CDI — это основной и самый защищённый тип трудового договора во Франции. Он предполагает постоянную занятость, формализует рабочие отношения и обязывает работодателя соблюдать строгие правила в случае увольнения.

В этой статье вы узнаете, что включает в себя CDI, какие у вас есть права и обязанности как у наёмного работника, и какие существуют меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Untitled

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD).
CDI является базовым вариантом трудового договора. А для того, чтобы заключить CDD работодатель должен иметь одно из предусмотренных законом оснований. Срочный трудовой договор (CDD), заключенный с нарушениями, может быть переквалифицирован судом в CDI.
Если работодатель нанимает работника без предоставления письменного трудового договора, то он по умолчанию рассматривается, как CDI.
Также выделяют специфические трудовые договоры: ученический договор (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо **PRO-A), срочный трудовой договор для пожилых людей (CDD Senior), постоянный трудовой договор для выполнения строительных работ или для выполнения конкретной задачи (CDI de chantier et CDI d’opération), срочный трудовой договор с профессиональным игроком (CDD joueur professionnel).
Минимальная месячная заработная плата при полной занятости устанавливается законом (salaire minimum interprofessionnel de croissance — SMIC). С 1 ноября 2024 года месячный SMIC составляет 1 801,80 евро брутто («грязными») или 1 426,30 евро нетто («чистыми»).
Существует два типа предложения о приеме на работу: обещание о приеме на работу (promesse d’embauche) не может быть отозвано работодателем. А с предложением о заключении трудового договора (offre de contrat) необходимо согласиться как можно скорее, иначе оно может быть отозвано.
Трудовым договором может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого зависит от ряда факторов, включая тип трудового договора — CDD или CDI.
Работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой договор может быть заключен на неполную занятость и/или предусматривать удаленную работу.
Для работы во Франции у иностранца должен быть вид на жительство (или долгосрочная виза) с правом на работу. В некоторых случаях необходимо получение разрешения на работу.
Споры между работником и работодателем рассматривает суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes).
В соответствии с циркуляром от 2 мая 2025 года, уточняющим критерии для получения гражданства, приоритетными документами, подтверждающими достаточную профессиональной интеграцию, являются трудовые отношения, которые подтверждаются CDI продолжительностью более 1 года на дату рассмотрения запроса о гражданстве, либо трудовыми договорами на неопределенный срок (CDD), подтверждающими непрерывный трудовую занятость в течение 24 месяцев.
В гайде есть другие статьи по трудовым вопросам.