Статья опубликована 07/12/2025

<aside> 🧾 Зарплатный лист (fiche de paie) — документ, который мы обычно просматриваем мельком, чтобы увидеть итоговую сумму. Но за несколькими строками скрывается вся история вашей зарплаты: какие часы учтены, какие взносы удержаны, на какие социальные гарантии вы уже работаете сегодня. Fiche de paie — это не просто бумага для архива, а средство контроля за тем, выполняет ли работодатель свои обязательства.

Из этой статьи вы узнаете, как получить из вашего зарплатного листа максимальное количество информации.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Самое важное, что нужно знать

• Зарплатная ведомость (fiche de paie), также называемая зарплатным бюллетенем (bulletin de salaire), выдается работнику в обязательном порядке и содержит детализацию в отношении выплачиваемой работнику заработной платы и произведенных отчислений.
• Зарплатная ведомость выдается работнику, как правило, 1 раз в месяц, при начислении ему заработной платы.
• Из зарплатной ведомости вы можете узнать, какой коллективный договор к вам применяется, сколько часов вы отработали в течение месяца, какую сумму социальных взносов и налога на доходы удержали из вашей заработной платы, также другую полезную информацию.
• Работник обязан сохранять свои зарплатные ведомости без ограничения срока. Работодатель, в свою очередь, должен хранить копию выданных в электронной форме ведомостей в течение 5 лет.
• Обязательная информация, которая должна быть указана в зарплатной ведомости, закреплена в статье R3243-1 трудового кодекса.

Читайте также: CDI | трудовой договор на неопределенный срок CDD | срочный трудовой договор Рабочее время и время отдыха Налог на доход | налоговая декларация 2025 CAF | Фонд семейных пособий Профсоюзы CSE | социально-экономический комитет Коллективные договоры

Зарплатный лист

Зарплатный лист (fiche de paie), также называемая зарплатным бюллетенем (bulletin de salaire), выдается работнику в обязательном порядке и содержит детализацию в отношении выплачиваемой работнику заработной платы и произведенных отчислений.

Зарплатная ведомость выдается работнику каждый раз при выплате зарплаты.

<aside> 🧾 Работодатель обязан выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, за некоторыми исключениями, к которым могут относиться случаи, когда зарплата выплачивается, как минимум, 2 раза в месяц или 1 раз в 15 дней (это может быть, например, работа на дому, сезонная работа, работа с перерывами (intermittent) или временная работа (temporaire).

Это правило периодичности выплат не распространяется на различные премии и бонусы, которые могут выплачиваться, например, в конце года.

Срок выплаты заработной платы законом не установлен: выплата может быть в конце месяца или в начале следующего месяца. Важно, чтобы зарплата выплачивалась в один и тот же период.

</aside>

Как правило, fiche de paie направляется работнику в электронном виде, однако работник вправе запросить предоставление ему бумажных зарплатных ведомостей.

Работник обязан сохранять свои расчетные листки без ограничения срока и эта информация должна быть ясно указана в документе.

Работодатель обязан хранить копию fiche de paie (в бумажной или электронной форме) в помещениях компании в течение 5 лет. По истечении этих 5 лет fiche de paie может быть недоступна напрямую в компании (но не должна быть удалена). В этом случае работодатель должен гарантировать работнику доступ к его fiche de paie:

• либо в течение 50 лет с момента ее выдачи
• либо в течение 6 лет после выхода работника на пенсию

Невыдача зарплатной ведомости может повлечь штраф работодателя в размере до 450 евро. Для начала процедуры можно обратиться в инспекцию труда (Inspection du travail).