Статья опубликована 31/07/2024 • Внесены изменения 05/11/2024

<aside> 🐫 Для иммигрантов работа в новой стране с одной стороны — желанная цель, а с другой — источник огромного стресса, особенно в первое время.

Чтобы вам было спокойнее, нужно понять базовые принципы французского трудового права. С этой целью мы написали серию статей, которые уже размещены в этом разделе либо будут размещены в ближайшее время.

Из этой статьи вы узнаете, чем отличается CDI от CDD, какие есть виды предложений о найме на работу, об испытательном сроке, а также о наказаниях за нарушение трудовой дисциплины.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

</aside>

Untitled

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD).
CDI является базовым вариантом трудового договора. А для того, чтобы заключить CDD работодатель должен иметь одно из предусмотренных законом оснований. Срочный трудовой договор (CDD), заключенный с нарушениями, может быть переквалифицирован судом в CDI.
Если работодатель нанимает работника без предоставления письменного трудового договора, то он по умолчанию рассматривается, как CDI.
По завершении CDD работнику выплачивается особая компенсация за временный характер работы (indemnité de fin de contrat) в размере 10% от полученной до вычета налога суммы дохода за весь период работы. У этого правила есть исключения.
Также выделяют специфические трудовые договоры: ученический договор (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо **PRO-A), срочный трудовой договор для пожилых людей (CDD Senior), постоянный трудовой договор для выполнения строительных работ или для выполнения конкретной задачи (CDI de chantier et CDI d’opération), срочный трудовой договор с профессиональным игроком (CDD joueur professionnel).
Минимальная месячная заработная плата устанавливается законом (salaire minimum interprofessionnel de croissance — SMIC). С 1 ноября 2024 года месячный SMIC составляет 1 801,80 евро брутто («грязными») или 1 426,30 евро нетто («чистыми»).
Существует два типа предложения о приеме на работу: обещание о приеме на работу (promesse d’embauche) не может быть отозвано работодателем. А с предложением о заключении трудового договора (offre de contrat) необходимо согласиться как можно скорее, иначе оно может быть отозвано.
Трудовым договором может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого зависит от ряда факторов, включая тип трудового договора — CDD или CDI.
Работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой договор может быть заключен на неполную занятость и/или предусматривать удаленную работу.
Для работы во Франции у иностранца должен быть вид на жительство (или долгосрочная виза) с правом на работу. В некоторых случаях необходимо получение разрешения на работу.
Споры между работником и работодателем рассматривает суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes).
В гайде есть другие статьи по трудовым вопросам.